Bom dia, relativamente a este assunto que eu saiba a versão SaaS da v9 ainda é suposto ter suporte e manutenção até hoje

como é que os clientes de SaaS v9 tratam esta informação?

Olá,

Compreendo a decisão em limitar as funcionalidades na v9.

Por esse motivo, neste momento, já há clientes de maior dimensão para os quais está a ser preparada a migração.
Tal como a própria Primavera recomenda, estas migrações mais complexas implicam um largo período de testes ao longo de alguns meses.
Há empresas com muitos desenvolvimentos, e um grande número de colaboradores, algumas até com desenvolvimentos no módulo de RH, que implicam processamentos em paralelo nas duas versões para garantir a migração com estabilidade.

Perante este cenário, torna-se difícil explicar aos clientes que já têm estes processos a decorrer que serão prejudicados na versão produtiva V9 com a falta desta funcionalidade, dado que uma das garantias que lhes foi dada é que durante o processo de testes, continuariam a ter acesso às atualizações de obrigatoriedade legal.

Não consigo justificar perante os clientes que a V9 inclua a redução do escalão de IRS em colaboradores com crédito à habitação, mas não inclua a funcionalidade relativa ao IRS jovem.

Portanto acabamos por obrigar o cliente a migrar para um produto que não pretende porque a Primavera não implementa uma alteração legal num produto que ainda tem suporte E manutenção?! É inaceitável. O nosso cliente por exemplo já avisou que vai optar por não renovar o próximo CSA e vai optar por outro software.

É mesmo de lamentar.

Não está prevista a implementação desta funcionalidade na V9.15. Funcionalidade implementada exclusivamente na v10, uma vez que esta versão está em fim de ciclo de vida.