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Primavera v10 – RH que implicações existem se retificar o contrato no historio contratual?   

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Boa tarde,

 

Tenho um cliente com o Primavera (base de dados com alguns anos) que pretende retificar os contratos nas fichas dos funcionários.

 

A minha questão é, que implicações pode gerar na aplicação se retificar o contrato de trabalho de um funcionário com processamentos de vários anos já efetuados, se altear o registo no histórico contratual?

 

Exemplo:

” Ao analisar vínculos contratuais detectei que existem colaboradores com contratos a termo incerto (duração máxima 4 anos – 48 meses) que estão duração de (6 anos-72 meses) erradamente, gostaria de saber o impacto pois inclusive, há colaboradores que estão com contratos a termo incerto novamente com 72 meses, e já estão efetivos, pois a duração máxima é 4 anos.”

 

Atentamente,

Leandro Alves

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Primavera
Recursos Humanos
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Criado há 1 dia e 2 horas leandroalves
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leandroalves Leandro Alves Responsiveness Member
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Boa tarde @cegidpulse ,

Fiquei a saber o mesmo, eu pretendo alterar diretamente pelo ERP e não na base de dados.

Em relação aos dias pode ser na base de dados , alguma sugestão da tabelas ou query que possa utilizar?

 

Atentamente,

Leandro Alves

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Criado há 1 dia e 2 horas leandroalves
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leandroalves Leandro Alves Responsiveness Member
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    Boa tarde,

    Retificar contratos no histórico contratual de funcionários no Cegid Primavera pode ter implicações significativas, especialmente se os processamentos de salários e outros cálculos já foram efetuados com base nos dados incorretos. Seguem os principais pontos a considerar:

    • Impacto nos Processamentos: Alterar o histórico contratual pode afetar cálculos retroativos, como antiguidade, subsídios e outros direitos laborais que dependem da duração do contrato. Processamentos anteriores não serão automaticamente ajustados, o que pode levar a inconsistências.
    • Erro nos Relatórios: Relatórios que dependem do histórico contratual, como mapas de antiguidade ou relatórios de vínculos contratuais, podem apresentar dados incorretos após a alteração.
    • Implicações Legais: Contratos com duração superior ao permitido pela legislação podem gerar problemas legais. É importante garantir que as alterações estejam em conformidade com a lei e que sejam documentadas corretamente.
    • Atualização Manual: Caso os contratos sejam retificados diretamente no histórico contratual, pode ser necessário ajustar manualmente outros dados relacionados, como o plano de renovações ou a ficha do funcionário, para garantir a coerência.
    • Recomendações:
      • Antes de realizar alterações, crie uma cópia de segurança da base de dados.
      • Valide as alterações em um ambiente de teste ou clone da base de dados para verificar os impactos.
      • Considere refazer os contratos diretamente no ERP, em vez de alterar o histórico via SQL, para evitar erros futuros.

    Se o cliente já tem colaboradores efetivos devido à duração incorreta dos contratos, é essencial corrigir os dados para evitar problemas futuros, mas deve ser feito com cuidado para não comprometer os cálculos já realizados.

    Para casos específicos, como a atualização da duração do contrato, pode ser necessário intervir diretamente nas tabelas da base de dados, como HistoricoContratoFunc e PlanoRenovacoesFunc. No entanto, este procedimento deve ser realizado por um técnico especializado e validado em ambiente de teste.

    Se persistirem dúvidas ou se o impacto for significativo, é recomendável contactar o suporte técnico para uma análise mais detalhada.

    Atentamente,

    **Esta resposta foi gerada pelo Cegid Pulse, com base na base na informação disponível em histórico.**
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    Criado há 1 dia e 2 horas cegidpulse
    cegidpulse Cegid Pulse Most Valuable Professional